Talente finden für die Hotellerie und binden: Personalrekrutierungen neu gedacht

Ich unterstütze Sie dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden und langfristig zu binden. Mit einem tiefen Verständnis für den Arbeitsmarkt und individuellen Strategien helfe ich Ihnen, Ihre Personalziele zu erreichen und Ihr Team zu stärken. Lassen Sie uns gemeinsam die perfekten Kandidaten für Ihren Erfolg gewinnen!

Erfolg starten

Mein engagiertes Team für Ihren Erfolg

Entdecken Sie, wie unser erfahrenes Team gemeinsam mit Ihnen die richtigen Talente findet und Ihre Personalstrategie optimiert!

Die Kunst der Mitarbeitergewinnung neu gestalten

In der heutigen Zeit gestaltet sich die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Auszubildenden als eine echte Herausforderung. Gemeinsam analysieren wir Ihren Personalbestand und die Struktur Ihres Unternehmens, um maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die sowohl interne als auch externe Besetzungsmöglichkeiten für offene Positionen in den Blick nehmen. Ist die Rekrutierung neuer Talente nötig, oder kann ein bestehender Mitarbeiter eine Vakanz übernehmen, während dessen Stelle ausgeschrieben wird?

Erfahren Sie mehr

Zudem sollten wir in Betracht ziehen, ob internationale Auszubildende eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team sein könnten. Hierbei stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung und einem Netzwerk seriöser Agenturen zur Seite, sodass Sie die besten Talente risikofrei gewinnen können.

Der Prozess des Personalrecruitings kann folgendermaßen aussehen:

  • Stellenanzeigen schalten: Setzen Sie auf vielfältige Kanäle wie Online-Jobbörsen, Ihre Unternehmenswebseite sowie soziale Medien, um potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Motivieren Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter, neue Talente zu empfehlen, und belohnen Sie sie für erfolgreiche Vermittlungen.
  • Karrieremessen und Jobmessen besuchen: Nutzen Sie diese Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen.
  • Networking: Pflegen Sie Ihr berufliches Netzwerk und nutzen Sie Veranstaltungen, um talentierte Fachkräfte kennenzulernen und gezielt anzusprechen.
  • Headhunter oder Personalvermittler beauftragen: Wenn die Suche nach qualifizierten Kandidaten schwierig wird, kann die Zusammenarbeit mit einem Headhunter eine effektive Lösung sein.
  • Social Media nutzen: Plattformen wie LinkedIn und Facebook sind ideale Orte, um offene Stellen zu bewerben und Einblicke in Ihre Unternehmenskultur zu geben, um das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
  • Employer Branding: Stellen Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber dar, der eine positive Unternehmenskultur sowie Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bietet.

Ein häufiges Problem in der Branche ist der Mangel an Küchenpersonal. Die Realität sieht oft so aus: Köche sind rar, und die wenigen verfügbaren Talente sind schwer zu rekrutieren. Hier könnte eine Umstellung auf eine Systemküche eine innovative Lösung bieten. Diese moderne Küchenform reduziert den Personalbedarf erheblich, erhöht die Effizienz und minimiert Abfall sowie Energiekosten. Während in einer herkömmlichen Postenküche oft zwei Köche gleichzeitig benötigt werden, um die Gerichte während der Servicezeiten auszugeben, genügt in einer Systemküche häufig eine einzige, gut geschulte Kraft. So optimieren Sie nicht nur Ihre Abläufe, sondern schaffen auch ein Arbeitsumfeld, das auf Effizienz und Qualität setzt.

Ich helfe Ihnen, die besten Talente für Ihr Team zu finden. Kontaktieren Sie mich für individuelle Recruiting-Lösungen!

Finden Sie Ihre Traummitarbeiter